האתגר הוא לחבר בין כל פיסות הידע הקיימות, ולייצר מהם משהו בעל משמעות שיכול להועיל לנו, לשמש אותנו, וליצור עבורנו ערך. גיליתי שאני ממש טוב בלייצר את החיבורים האלה בדרכים מקוריות ויצירתיות.

​

יותר מ-20 שנה (משלב מסויים לא מפרטים כמה יותר) שאני מכיר ארגונים, פוגש קבוצות של מנהלים ועובדים שחיים בהם, ומציע להם כיווני מחשבה ופעולה חדשים, שמבוססים על אינטגרציה של ידע מתחומים שונים שביחד יכולים לתת לנו משמעות שימושית וישימה שתסייע לנו להצליח יותר ולשמוח יותר בדרך.

​

אני משתמש בהומור ובחוויה (Experiential learning) כדי לאפשר לאנשים ולקבוצות להרגיש נינוחים, להסיר הגנות ומחסומים, ולהיפתח לרעיונות ולדרכי חשיבה והבנה חדשות.

​

השכלה? טוב, צריך:

תואר ראשון בפסיכולוגיה ופילוסופיה מאוניברסיטת חיפה, ותואר שני (MSc) בהתנהגות ארגונית מהפקולטה למנהל עסקים באוניברסיטת תל אביב.

הסמכות בינלאומיות:

Insights international,  ו-  Huthwaite international.

למדתי אצל Robert Cialdini, החוקר המוביל בעולם בתחום ההשפעה והרתימה.

​

ועוד משהו: אני לא לבד. יש לי שותפות ושותפים לדרך,  מדהימים ומוכשרים, קראו עליהם/ן  כאן. 

​

​

​